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2017年4季度全省提供就业岗位59.54万个
时间:2021-10-01 04:00 点击次数:
本文摘要:1月16日,记者从省人社厅得知,2017年第4季度的全省人力资源市场供需情况分析报告已揭晓,根据全省各级公共低收入服务机构和积极开展了聘用业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡市、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才服务机构获取的数据表明,全省人力资源市场的岗位市场需求增幅较小,人力资源市场供不应求。

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1月16日,记者从省人社厅得知,2017年第4季度的全省人力资源市场供需情况分析报告已揭晓,根据全省各级公共低收入服务机构和积极开展了聘用业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡市、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才服务机构获取的数据表明,全省人力资源市场的岗位市场需求增幅较小,人力资源市场供不应求。s5es5es5e哪里最缺人?s5e59.54万个低收入岗位中第三产业占到比相似60%s5es5e从整体数据上看,第四季度省本级及21个市(州)公共人力资源市场获取岗位59.54万个,注册打工50.54万人,求人倍率为1.18,意味著职位是供过于求。

s5e明确到用人单位的岗位市场需求上,从产业市场需求上看,此次第一、二、三产业岗位市场需求比重分别为3.25%、37.27%和59.48%。s5e虽然本季度第三产业市场需求比重有所上升,但仍维持在60%左右。省人社厅涉及负责人回应,近年来,第一、二产业岗位市场需求持续上升,第三产业岗位市场需求呈圆形快速增长态势。目前,全省的低收入岗位于是以逐步由传统的一、二产业向以科教、社会管理、服务业主导的第三产业移往。

随着经济社会发展和产业结构调整升级,第三产业将不会获取更好的低收入岗位。s5e此外,从专业市场需求看,第四季度,市场营销专业市场市场需求充沛,倒数7个季度名列专业市场需求前三位。而从技能等级和职称看,第四季度,仅有16.84%的岗位对职称或技能等级明确提出了明确要求,环比上升1.52个百分点,其中,对技能等级有拒绝的占到8.88%;对职称有拒绝的占到7.96%。

s5e人力资源市场中岗位市场需求增幅较小,部分用人单位为及时补足人员,减少了对求职者职称或技能等级的拒绝。该负责人回应。

s5e谁在去找工作?s5e35岁以上求职者占到42.5%求职者文化程度于是以急剧升高s5e在注册打工的50.54万人中,男女打工比重基本保持平衡,其中,男性26.16万人,占到51.77%;女性24.38万人,占到48.23%。s5e从年龄产于看,全省人力资源市场求职者年龄呈圆形快速增长态势。今年以来,35岁以上求职者打工比重占求从39.37%减至42.5%。

s5e从学历产于看,转入人力资源市场求职者文化程度急剧升高。本季度,大专及以上学历求职者占到49.55%环比快速增长3.82个百分点。

求职者中大专学历(职高、技校、中专)打工人数最多,占到打工总数的29.22%;s5e从所学专业产于看,打工人数名列前五的专业分别是:土建类、计算机科学与技术类、机械类、电子/电气类、工商管理类。s5e值得注意的是,从技能等级和职称看,转入人力资源市场的打工人员,其专业能力和技能水平偏高。省人社厅的涉及负责人告诉他记者,第四季度转入人力资源市场的打工人员中,享有职称或技能等级的求职者仅有占到打工总人数的25.58%,虽同比快速增长5.23个百分点,但所占到比重依然较较少,且享有的职称或技能等级比较偏高,其中初级占到19.08%,中、高级仅有占到6.5%;无技术等级或职称的占了打工总人数的74.42%。

s5e求职者和岗位匹配度如何?s5e人力资源市场结构性对立依然引人注目s5e没职称或技能等级的人员难觅适合岗位s5e用求人倍率指标取决于求职者与用人单位岗位市场需求给定程度后,在2017年第四季度,有职称或技能等级的人才求人倍率皆在1.5以上,尤其是职业资格一级(技能等级:高级技师)求人倍率超过了4.97,而没职称或技能等级的求职者求人倍率仅有为0.98。s5e这反映出有人力资源市场结构性对立依然引人注目。

涉及负责人回应,一方面,有职称或技能等级的人才紧缺,用人单位无法寻找适合的人才;另一方面,大量没职称或技能等级的人员无法寻找适合的岗位。s5e此外,从专业分类看,大部分专业求人倍率相当严重背离1,专业供需不给定问题比较突出。其中,市场营销专业求人倍率超过了1.73,指出市场需求相当严重小于供给,用人单位必需招用将近半数的非本专业人才;电子/电气类、生物/化工/制药类、医学类、教育学类、人力资源管理等专业求人倍率较为相似1,指出供需基本均衡;广告/设计/艺术类、行政管理等专业求人倍率高于0.5,指出供给相当严重小于市场需求,将近半数求职者去找将近专业对口的岗位。求职者和岗位市场需求专业不给定问题更为引人注目。


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